编制内、合同制、编外、规培生、进修生、实习生往往并存于同一家医院。他们的基本工资标准、绩效参与方式、社保缴纳口径都不相同：例如规培生通常按固定补贴发放，编外人员可能不参与科室绩效二次分配或按不同比例参与。用一套规则套所有人，必然出错。
分库管理，按身份套用方案
慧航医院专版支持为不同身份建立独立人员库，并分别配置薪酬方案：编制内套用院内标准，合同制套用合同约定，编外按院内规定，规培与进修按补贴标准。算薪时系统按人员身份自动匹配方案，口径清晰、互不干扰。
同一批次的批量处理
对规培、进修等人员，往往按批次、按月度统一发放。系统支持批量导入与批量算薪，减少逐条维护的工作量，同时保留每个人的发放记录，便于审计核对。
合规与留痕
编外人员工资涉及用工合规，发放记录、审批流程、变更痕迹都需留存。系统对算薪与发放过程全程留痕，满足内部审计与用工检查要求。
常见问题
为编外、合同制、规培、进修等身份分别建库并配置不同薪酬方案，系统按身份自动匹配口径核算。
规培生通常按固定补贴标准发放，可单独设库并按批次批量处理。
不会。人员库与薪酬方案一一对应，算薪时按身份自动套用，口径隔离。